Нова формула грошового забезпечення: справедливість та ефективність
Глава держави поставив завдання докорінно змінити систему виплат. Головний принцип — грошове забезпечення має залежати від реального бойового досвіду та складності завдань.
- Мінімальний рівень (тил): не менше ніж 30 000 гривень.
- Бойові позиції: виплати зростуть у рази порівняно з тиловими.
- Командна ланка: офіцери та бойові сержанти отримають суттєво підвищений рівень виплат, що відповідає їхній відповідальності.
Пріоритет — піхота: спеціальні контракти
Особливу увагу в межах реформи приділено піхотинцям, які тримають лінію фронту. Для них запроваджуються спеціальні умови служби:
«Український піхотинець має відчувати, що держава реально його поважає. Запроваджуємо спеціальні контракти з виплатами в межах 250–400 тисяч гривень, залежно від виконання бойових завдань», — зазначив Володимир Зеленський.
Демобілізація та управління персоналом
Реформа передбачає зміну підходів до комплектації підрозділів. Головний акцент — на розширенні контрактної складової, що дозволить нарешті врегулювати питання термінів служби.
Ключові зміни:
- Визначення чітких термінів служби для всіх категорій військових.
- Поетапне звільнення: вже з 2026 року розпочнеться процес демобілізації тих, хто був мобілізований на початку повномасштабного вторгнення, на основі чітких часових критеріїв.
- Посилення контрактної системи як основи професійної армії.
Графік реалізації
Президент доручив міністру оборони та військовому командуванню обговорити деталі реформи безпосередньо з бойовими командирами на місцях.
Подальші кроки:
- Травень: фінальне погодження всіх технічних та фінансових деталей.
- Наступний тиждень: доповідь щодо конкретного графіка підвищених виплат.
- Червень: офіційний старт реформи та запуск системи оновлених контрактів.
«Ми будуємо армію, де повага до людини поєднується з високою боєздатністю. Слава Україні!»
