[QUOTE=Dentist;59412]есть повод[/QUOTE]Можно узнать о поводе данных размышлений?[SIZE=1]---------- Додано о 20:58 ---------- Попереднє повідомлення було написане в 20:46 ----------[/SIZE][QUOTE=Lego;59410]Во-первых Вас никто не упрекал.. не имею такой привычки... если вы повнимательнее прочитаете мои посты, то возможно заметите, что прозвучал вопрос... но никак не упрек :af: не накручивайте... говорят вредно для здоровья.Суть вопроса сводилась к тому, чтобы Вы, человек (как Вы говорите) просвещенный, осознали, что есть принципиальная разница между законом и правилом. И этой разницей грех не воспользоваться. Всего лишь. Приняли участие обвинив руководство магазина, при это не аргументировав... если одним словом, то это называется сплетни... Хотите поспорить?Конституция в картинках создана для развития правового образования школьников, которые уже умеют читать и расчитана на возраст от 9 лет. Милочка, не дай Бог Вам слышать как я буду кричать ;-)Зрелище я Вам скажу не для слабонервных :ag:И не знаю укр. трудового кодекса потому, что проживаю в другой стране. И если бы у меня возникла подобная ситуация, я бы вместо бессмысленного кидания козявками в руководство магазина, написал бы пару строк о том, на какие нормы закона нужно опираться (так как знание законов страны, в которой проживаю это позволяет) и предположил как нужно себя вести.Поверьте... толку было бы больше. Ведь Ваши знания тоже это позволяют? Не так ли?Но если обратить внимание на количество восклицательных и вопросительных знаков, можно предположить, Вами движет эмоциональная составляющая. Соответсвенно, можно сделать вывод, что Вы для "пострадавшей" стороны больше чем сестра ;-) Логично?[/QUOTE]Ладно, возможно я накручиваю и рискну согласиться, что это таки бывает вредновато). Я не осознала, а знала это и без Ваших просвящений, поверьте. Мои аргументы Вы можете встретить на первой страничке форума, если потрудитесь туда заглянуть...могу собрать свидетелей, бумаги и все, что можно собрать на этот магазин и этого будет достаточно, чтобы начать судебное разбирательство, но есть одно небольшое НО, я не пострадавшая (к сожалению для меня и к счастью уважаемого магазина). Да, знания действительно позволяют и я прислушаюсь к вашему совету)хотя я в том же таки первом сообщении упоминала и о статье... Эмоции, безусловно да и это сложно не заметить)вы правы... Но ошибаетесь в том, что я являюсь кем бы то ни было для пострадавшей стороны, уверяю вас![SIZE=1]---------- Додано о 21:07 ---------- Попереднє повідомлення було написане в 20:58 ----------[/SIZE]Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
[/HIDE]