Офіційна позиція: Курс на розширення та холдинг
Під час наради на станції було озвучено кілька стратегічних напрямків:
- Завершення ХАЕС-3 та ХАЕС-4: Наразі розглядаються два варіанти добудови, фахівці обирають найоптимальніший з точки зору технологій та термінів.
- Створення атомного холдингу: Уряд планує включити ДП «СхідГЗК» (видобуток уранової руди) до складу «Енергоатома», що дозволить контролювати повний цикл виробництва ядерного палива.
- Захист об'єктів: На станції триває активне будівництво захисних споруд для підвищення стійкості перед можливими атаками.
Критика та «незручні» запитання: Втрачені мегавати та «цифрова цензура»
Енергетична експертка Ольга Кошарна відреагувала на візит міністра серією викривальних публікацій. За її даними, реальний стан справ на ХАЕС суттєво відрізняється від «звітного»:
«Керівництво станції звітує про "підвищення потужності", водночас на енергоблоці №2 вже 4 роки через несправну турбіну втрачається 200 МВт номінальної потужності. За грубими підрахунками, це 6,3 млрд кВт-год невиробленої енергії та збитки у розмірі близько 38 млрд грн», — зазначає експертка.
Крім того, Кошарна заявляє про запровадження «репресій» за підписки у соцмережах. За її інформацією, наприкінці 2024 року начальників цехів змушували перевіряти підлеглих на предмет підписки на її Facebook-сторінку, погрожуючи звільненнями.
Скандали з персоналом: Мобінг та конфлікт із ветеранами галузі
Найбільш резонансною частиною критики стали звинувачення генерального директора ХАЕС Андрія Козюри у системному мобінгу (цькуванні) ліцензованого персоналу:
- Справа Олександра Хомича: Начальника зміни блоку з 11-річним стажем та двома ліцензіями звільнили у липні 2025 року. Пов'язують це з його виступом проти кумівства в керівництві «Енергоатома». Навіть після мобілізації Хомича до ЗСУ, за словами Кошарної, керівництво станції продовжує надсилати листи до його військової частини, називаючи офіцера «небезпечним екстремістом».
- Інцидент із Миколою Панащенком: Колишнього багаторічного директора ХАЕС, а нині радника, нібито виставили за прохідну з речами в коробці наступного дня після того, як він заступився за інженерний персонал на одній із нарад.
Додатковий контекст та важливі факти:
- Хмельницька АЕС: Розташована в Нетішині, є однією з наймолодших АЕС в Україні. Наразі працюють два енергоблоки (ВВЕР-1000). Питання добудови 3-го та 4-го блоків обговорюється десятиліттями; наразі планується використання технології АР1000 американської компанії Westinghouse.
- Safety Culture (Культура безпеки): В атомній енергетиці критично важливим є принцип, за якого будь-який працівник може відкрито повідомити про проблему без страху покарання. Будь-які прояви мобінгу або тиску на ліцензований персонал (тих, хто безпосередньо керує реактором) вважаються прямою загрозою ядерній безпеці.
- Мобінг в українському праві: У грудні 2022 року в Україні набув чинності закон, який запроваджує адміністративну відповідальність за мобінг (цькування працівників на робочому місці). Це включає психологічний та економічний тиск, створення ворожої атмосфери та ізоляцію працівника.
- Енергетичний дефіцит: В умовах постійних атак на теплову генерацію, втрата 200 МВт потужності на АЕС (якщо інформація експертів підтвердиться) є критичною, оскільки цього обсягу достатньо для живлення великого міста або сотень промислових об'єктів.
Наразі Наглядова рада «Енергоатома» та Міністерство енергетики офіційно не коментували звинувачення щодо ситуації всередині колективу Хмельницької АЕС.
