Звертаючись до суду із позовом Адамчук Алевтина Сигизмундівна зазначала, що працювала провідним фахівцем по роботі з персоналом у Шепетівському підприємстві теплових мереж. На підставі концесійного договору від 02.12.2011 року цілісний майновий комплекс Шепетівське підприємство теплових мереж передано у концесію, а всі працівники переведені в ТОВ "ШЕПЕТІВКА ЕНЕРГОІНВЕСТ" , де й вона працювала з 01.05.2012 року.
На виконання рішення господарського суду у справі №924/24/19 цілісний майновий комплекс 10.10.2019 року після розірвання концесійного договору повернуто Шепетівській міській раді та передано у користування комунальному підприємству Шепетівському підприємству теплових мереж (далі - ШПТМ).
08.10.2019 року керівник ШПТМ Ковальчук В.О. звернувся до Генерального директора ТОВ "ШЕПЕТІВКА ЕНЕРГОІНВЕСТ" з листом про звільнення в порядку переведення працівників ТОВ Шепетівка Енергоіевест та наказом ТОВ "ШЕПЕТІВКА ЕНЕРГОІНВЕСТ" №319-к від 18.10.2019 року її було звільнено в порядку переведення в ШПТМ та видано трудову книжку.
Позивач вказувала, що першого робочого дня після звільнення вона рекомендованим листом із повідомленням про вручення направила директору ШПТМ заяву про прийняття на посаду інженера з підготовки кадрів з 21 жовтня 2019 року в порядку переведення, на що листом від 21.11.2019 року її повідомлено про те, що із заявою про прийняття на роботу до ШПТМ ОСОБА_2 не зверталась та не надала доказів про припинення трудових відносин з ТОВ "ШЕПЕТІВКА ЕНЕРГОІНВЕСТ" .
24.01.2020 року позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про поновлення її на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак рішенням Шепетівського міськрайонного суду від 23.07.2020 року відмовлено у задоволенні позову через невірно обраний нею спосіб захисту порушених прав.
Посилаючись на те, що на день прийняття рішення суду вона перебувала у вимушеному прогулі з 21.10.2019 року по 23.07.2020 року, тобто 189 днів, Алевтина Сигизмундівна просила суд поновити їй строк звернення до суду із вказаним позовом, зобов`язати відповідача укласти з нею трудовий договір з 21.10.2019, як запрошеною на посаду інженера з підготовки кадрів в порядку переведення та стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 87 900,12 грн.
Рішенням Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області від 18 листопада 2020 року позов задоволено частково. Зобов`язано Шепетівське підприємство теплових мереж укласти трудовий договір з Адамчук Алевтиою, запрошеною на посаду інженера з підготовки кадрів в порядку переведення, з часу надання нею документів, необхідних для укладення договору. В іншій частині позову відмовлено.
Не погоджуючись із цим рішенням суду, жінка оскаржила його в апеляційному порядку. ШПТМ також подало апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на порушення судом норм метеріального та процесуального права, просить рішення в частині зобов`язання Шепетівського підприємства теплових мереж укласти трудовий договір скасувати та ухвалити в цій частині нове рішення про відмову у задоволенні вказаної вимоги, а в іншій частині оскаржуване рішення залишити без змін.
Так, на думку апелянта, судом першої інстанції не враховано того факту, що станом на 21.10.2019 жодних заяв про свою згоду на укладення трудового договору та доказів припинення трудових відносин з ТОВ "ШЕПЕТІВКА ЕНЕРГОІНВЕСТ" позивачкою надано не було. Також, суд не врахував той факт, що жінка звернулась із заявою про укладення трудового договору лише 24.10.2019, хоча була звільнена із займаної посади 18.10.2019. Згода позивачки на її працевлаштування в ШПТМ станом на 21.10.2019 була відсутня.
Також представник апелянта зазначає, що жінка до заяви про прийняття на роботу в порядку переведення, що надійшла на адресу підприємства засобами поштового зв`язку 24.10.2019 не надала новому роботодавцю документи, що необхідні при прийнятті на роботу в тому числі і ті, які передбачені ст. 24 КЗпП України, що є обов`язковою умовою, згідно чинного КЗпП України.
Рішення
В підсумку, Хмельницький апеляційний суд апеляційну скаргу жінки задовольнив частково, а скаргу Шепетівського підприємства теплових мереж залишив без задоволення.
Шепетівське підприємство теплових мереж зобов'язали укласти трудовий договір із Адамчук Алевтиною Сигизмундівною, запрошеною на посаду інженера з підготовки кадрів в порядку переведення з 21 жовтня 2019 року .
Стягнули із Шепетівського підприємства теплових мереж 87 900,12 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 2159 грн. 30 коп. судового збору., також стягнули на користь держави 2140 грн. 20 коп судового збору.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, однак може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
