Чому робітники тікають з Шепетівки і що будуть змушені робити роботодавці?

Одна из причин закрытия частного бизнеса - это массовый отток сотрудников за рубеж на заработки. Оставшихся нужно заманивать высокими зарплатами, но не у всех есть для этого возможности. Из страны на заработки уехали медики, учителя, инженеры, квалифицированные рабочие. «Невозможно сейчас найти хорошего строителя, сварщика, токаря. Все работают в Польше, Португалии, Италии. И зарплата в 10 тыс. грн нас не спасет, все равно в Европе платят больше. Так что у предпринимателей выход один, чтобы выжить, - поднимать заработную плату. Другое дело, что делать они это все равно будут неофициально, в конвертах, поэтому бюджет ничего больше не получит», - говорит Доротич.
Того же мнения и HR-эксперт Татяна Пашкина. «Как ни странно, нам не хватает швей, закройщиков, резальщиков арматуры, каменщиков, садовников, даже конюхов, кузнецов. У бизнеса нет другого выхода, кроме как поднимать зарплаты. Я недавно смотрела карту средних зарплат по Европе, так у нас самая низкая, даже ниже, чем в Молдове. Например, в Западной Украине уже начали поднимать ставки. Один из владельцев пивного завода рассказал, что вынужден был увеличить зарплаты на 70%, чтобы люди окончательно не разбежались», - сказала Пашкина.

Один из владельцев курортного комплекса в Закарпатье рассказал, что с нового года повышает зарплаты своим официантам, поварам и администраторам гостиниц. «Не успеешь набрать команду, как они несколько месяцев поучатся и чуть ли не всей компанией уезжают работать в Чехию. Венгрию, Польшу. Теперь я сменил тактику. Набираю сотрудников из числа переселенцев. И платить буду немного больше. Если сейчас официантка у меня получает 5-6 тыс. грн и 70% чаевых, то станет получать 7-8 тыс. грн и все чаевые будет оставлять себе. Администраторам планирую платить 8 тыс. грн вместо 6-6,5 тыс. грн. По сравнению с Польшей это меньше, но для жизни в Закарпатье достаточно. Плюс они питаются тут, потому что работают сменами по неделям», - рассказывает владелец.

Что касается швей, то, по словам представителя Украинской ассоциации поставщиков торговых сетей Виталия Бушковского, им также вынуждены поднимать зарплаты хотя бы на 10-20%. Если швея сейчас получает 7-Ю тыс., то будет 9-12 тыс. грн.
В строительстве также говорят, что зарплаты постепенно повышают. «Если раньше сварщик работал за 6-8 тыс. грн, то теперь уже зовут на 10 тыс., а с нового года будет 12-15 тыс. грн. То же самое с каменщиками, плиточниками, плотниками. Медсестрам в частных компаниях предлагают уже в среднем 8 тыс. грн», - говорит специалист по ре-крутингу Андрей Наконечный.forum.pravda.com.ua/index.php?topic=984784.0

Виживе найсильніший, невидима рука ринку відрегулює все як треба. Залишиться два ларьки з кавою, замість 10, декілька аптек замість купи і т.д.
Процес вже пішов, гляньте на олх в розділі комерційна нерухомість, продають в основному гнидники всякі, шо є правильно. Плюс супермаркети витісняють малі продуктові магазини.

В нас же підприємці звикли один раз побудувати щось і коли піде прибуток максимум щось добудувати, в більшості і перше і друге буде максимально гидке і страшне.
А вкласти гроші в той самий ремонт, та ви шо смієтесь, люди в нас же дибіли, і так ходити будуть.
Підняти зарплату працівникам? Та нахера, краще буду кожен місяць іншого брати, а кому не подобається йдіть самі знаєте куди.

При цьому всьому умудряються дерти ціни дорожчі ніж у обласних центрах. І от маємо у людей грошей нема бо платять мізер, а тих в кого гроші є вони відштовхують з самого початку відсутністю обслуговування, якості і т.п. Замкнутий круг бідності виходить.
Приходиться валити туди де платять і де не рахують тебе гівном, а гівном тебе рахують завжди, підприємець робітника, робітник клієнта.

Враховуючи все вище написане, маємо один нормальний заклад громадського харчування з нормальним відношенням, якістю і т.п., це "Мамин Хліб". При тому люди туди ходять вихованні, заможні і т.п.

От і робіть висновки наші шановні підприємці, на кого орієнтований ваш бізнес, і не жалійтесь що крім бидла до вас не ходить ніхто і робити не хоче йти. Може це для вас буде відкриттям, але крім високої зарплати, яку ви ж звичайно не взмозі дати, при виборі місця роботи люди звертають увагу на відношення в колективі, місце роботи, і користі від тої роботи.

Один супермаркет "Щедрослав" який навідмінну від більшості тримають у чистоті, розвивають і куди приємно ходити.
І ніодного закладу дозвілля. Якщо маєте свої приклади гарних закладів, пишіть, з радістю почитаю.

У нас із зарплатами завжди лажа була. Жопу від стільця не відривають, бо зарплата мала. А за що платити більше, як жопу не відривають? І навпаки.
І ціни високі, бо оборотність товару мала

Тих ,хто звільнився мало турбує , те ,як буде далі з роботодавцем.

olhavs пише: У нас із зарплатами завжди лажа була. Жопу від стільця не відривають, бо зарплата мала. А за що платити більше, як жопу не відривають? І навпаки.
І ціни високі, бо оборотність товару мала

А ещё едим очень много, как министр Рева говорил.

olhavs пише: У нас із зарплатами завжди лажа була. Жопу від стільця не відривають, бо зарплата мала. А за що платити більше, як жопу не відривають? І навпаки.
І ціни високі, бо оборотність товару мала

До чого тут жопа і стілець і хто там ,що не відриває.
Такі прям платіі великі.
В нормального керівника і з зарплатами все ок і з людьми нормально, так як знає кого взяти і яку винагороду запропонувати. І коли навіть існують деякі труднощі, а вони завжди є, то такі фахівці завжди допоможуть.

Як казав один закордонний бізнесмен - заводи закриваються не через поганих робітників, а через дурних начальників.

Щодо "Маминого хліба" - не погоджуюся. Кілька разів вистоював чергу за елементарною кавою. Бувало, 5 разів нагадував про своє замовлення. Продавщиці вічно метушаться. Кавовий апарат стоїть у кутку, до нього важко добратися.
"Щедрослав" - справді один із хороших і - що головне - найдешевших супермаркетів міста. Щоправда, після "Шайби".

Та нє , це не та тема!