Михайло Полодюк щодо ситуації з теплопостачальним підприємством
23 січ. 2016 22:13 #104712
від LuK
Відповідь від LuK у темі Михайло Полодюк щодо ситуації з теплопостачальним підприємством
Борги енергоінвесту - то іх власна проблема.
Чи місто вже готове взяти іх на себе?
Чи місто вже готове взяти іх на себе?
Будь-ласка, Увійти або Зареєструйтесь, щоб приєднатись до розмови.
23 січ. 2016 22:27 #104713
від Symbioz
Спор на форуме - это всё равно, что олимпиада среди умственно отсталых. Даже если ты победил - ты всё равно......умственно отсталый.
Відповідь від Symbioz у темі Михайло Полодюк щодо ситуації з теплопостачальним підприємством
Я в принципі теж не розумію до чого тут борг Енергоінвеста за газ. Ніби згідно господарського кодексу це взаємовідносини покупця газу з продавцем, МР тут взагалі - "побоку". Якщо ж у енергоінвеста немає боргів по пенсійному (тобто ЄСВ), податку на прибуток, місцеві інші податки - то тут взагалі немає чого піднімати міській раді (в нас, до речі, є більші боржники, яким "побоку" податки 
).
Якщо власник або уповноважений ним орган порушує встановлені строки виплати заробітної плати, працівник має право звернутися до роботодавця з письмовою заявою з приводу надання інформації про причини такої затримки.
При відмові виплатити заборгованість із заробітної плати та прирівняних до неї платежів, працівник має право звернутися до органів прокуратури з заявою про невиплату заробітної плати, маючи на меті погашення заборгованості та притягнення винних осіб до відповідальності.
Одночасно працівник може звернутися до судових органів.
За наявності довідки про розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати можна звернутися до суду в порядку наказного провадження із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої заробітної плати.
У випадку відсутності такої довідки (відмови роботодавця у її видачі) працівник має право подати до суду позовну заяву про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування завданої моральної шкоди.
Положеннями статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі. Таке правопорушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (за рішенням суду).
Статтею 175 Кримінального кодексу України передбачено покарання за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (за рішенням суду).
Якщо ж невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, покарання накладється у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Державний нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють у різних формах наступні суб’єкти:
- Міністерство соціальної політики України;
- Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи;
- Державна податкова служба та її територіальні органи;
- Генеральна прокуратура України та її територіальні органи;
і до чого тут Міська Рада???
).Якщо власник або уповноважений ним орган порушує встановлені строки виплати заробітної плати, працівник має право звернутися до роботодавця з письмовою заявою з приводу надання інформації про причини такої затримки.
При відмові виплатити заборгованість із заробітної плати та прирівняних до неї платежів, працівник має право звернутися до органів прокуратури з заявою про невиплату заробітної плати, маючи на меті погашення заборгованості та притягнення винних осіб до відповідальності.
Одночасно працівник може звернутися до судових органів.
За наявності довідки про розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати можна звернутися до суду в порядку наказного провадження із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої заробітної плати.
У випадку відсутності такої довідки (відмови роботодавця у її видачі) працівник має право подати до суду позовну заяву про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування завданої моральної шкоди.
Положеннями статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі. Таке правопорушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (за рішенням суду).
Статтею 175 Кримінального кодексу України передбачено покарання за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (за рішенням суду).
Якщо ж невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, покарання накладється у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеження волі на строк до трьох років, або позбавлення волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Державний нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють у різних формах наступні суб’єкти:
- Міністерство соціальної політики України;
- Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи;
- Державна податкова служба та її територіальні органи;
- Генеральна прокуратура України та її територіальні органи;
і до чого тут Міська Рада???
Спор на форуме - это всё равно, что олимпиада среди умственно отсталых. Даже если ты победил - ты всё равно......умственно отсталый.
Будь-ласка, Увійти або Зареєструйтесь, щоб приєднатись до розмови.
23 січ. 2016 22:31 #104715
від Mihailo-Voronchuk-JW-odnoklassniki
Відповідь від Mihailo-Voronchuk-JW-odnoklassniki у темі Михайло Полодюк щодо ситуації з теплопостачальним підприємством
їх - це кого? Шось я не поняв - це місто буде віддавати 50 млн.?взяти іх на себе
Будь-ласка, Увійти або Зареєструйтесь, щоб приєднатись до розмови.
Час відкриття сторінки: 0.083 секунд