Многие работодатели часто сталкиваются с трудностью закрытия вакансий. Чтобы максимально повысить КПД от размещенного объявления, необходимо знать, где ваш кандидат находится, в каких информационных кругах общается, чем можно его зацепить. Правильно и грамотно составленное объявление о вакансии даст вам больше обратной связи, тем самым расширяя выбор работодателя.
Поиск персонала включает в себя не один источник поиска. Чем больше будет задействовано ресурсов, тем больше вероятность найти идеального кандидата. В этой статье приведены наиболее эффективные средства для получения сотрудников.
- Социальные сети. Сегодня такие информационные ресурсы являются лидерами по коммуникации. Люди общаются в соцсетях по любому вопросу, в том числе и по трудоустройству. Создано огромное количество групп и сообществ по профессиональным интересам. Размещая вакансию на соцплатформе, стоит сделать акцент на оформление и продающий текст. В большом потоке сообщений, ваше должно выделяться на общем фоне. Также есть возможность создать опросник или анкету, попросить пройти профессиональный тест.
- Сайты фриланса. Если вашему предприятию не требуется постоянный персонал, то выполнить разовую работу помогут дистанционные работники. Для максимально качественной работы требуется создать четкое и полное техзадание. Лучше описать выполнение задачи по пунктам, изложить, что требуется от фрилансера.
- Сайты трудоустройства. Поместив информацию на таком источнике, вы быстро получите необходимый отклик. На каждом сайте есть разделение по типу профессиональной сферы, поэтому заинтересованные соискатели найдут вашу вакансию в соответствующей рубрике. Есть возможность размещать платные и бесплатные объявления. На платной основе откликов будет больше, так как уникальный дизайн будет бросаться в глаза.
- Специализированные форумы. Удобный способ отхватить узкого специалиста.
- На сайте вашей компании нужно сделать вкладку Вакансии с обратной связью.
- Печатные издания. Здесь нужно правильно выбрать регион. Каждая газета по трудоустройству охватывает определенную территорию. В Киеве популярным источником является газета «Робота і Нвчання сьогодні» с собственным сайтом .
- Посещение ВУЗов. Найти перспективного пятикурсника и обучить под стандарты компании молодого специалиста – лучшее решение при наличии вакансии без опыта работы пишет https://www.rins.com.ua/.