Сегодня определить точное назначение HR-менеджера достаточно сложная задача, поскольку это не просто специалист по кадрам ,который работает на конкретную компанию, а человек который управляет персоналом, умеет мотивировать наемных сотрудников и развивать их. Поэтому любое предприятие стремиться обучить в Харькове https://kharkiv.itea.ua/hr/hr-management рекрутеров способных расти и развиваться в соответствии с его запросами и стратегическими планами.
HR-менеджер и его обязанности
Если дослово перевести HR (human resources), то получится словосочетание - человеческие ресурсы. А менеджер HR - человек, способный грамотно этими ресурсами распоряжаться. Его еще называют рекрутером, эйчером или по-старинке - кадровик. Обучение ремеслу подбору персонала, так же важно как и курсы QA в Харькове https://kharkiv.itea.ua/qa/qa-base для получения цельных знаний.
К тому же эйчер мотивирует персонал, делает оценку его работы, проводит тщательную работу по поису необходимых кадров, а такжеможет иметь дело с ведением документации.
Например, если компании необходимо провеси обучение графического дизайнера, чтобы он освоил веб-дизайн, то менеджер по персоналу сможет направить его на специальные курсы.
Менеджер по персоналу:
- проводит оценку необходимости компании в кадрах;
- ищет, подбирает и адаптирует персонал;
- определяет систему оплаты зарплаты, а также мотивацию и стимулирование сотрудников;
- разрабатывает документы, уставы, которые регулируют деятельность работников;
- решает и регулирует рабочие вопросы;
- контролирует работу наемных работников;
- проводит аттестацию, кадровое деловодство, учет отработанного времени;
- улучшает корпоративную культуру, условия для сотрудников;
- анализирует как используются человеческие ресурсы в компании.
Как стать специалистом по работе с персоналом?
Чтобы получить специальное обучение или дополнительные знания касательно работы с персоналом в Харькове, для начала понадобиться пройти курсы от IT Education Academy, которая является единственным авторизованным партнером Cisco в Украине.
Стартовое обучение на HR-менеджера разделено на 16 занятий с гибким графиком, позволяющим сочетать основную работу и курсы. После обучения студенты академии получат:
- Знания по управлению процесса найма.
- Навыки создания ценного опыт сотрудника.
- Умение мотивировать персонал и развивать его.
Такие курсы подойдут как новичкам, так и специалистам этой области, которые хотят расти и развиваться.
Таким образом, для любой современной компании очень важно иметь такого специалиста как HR-менеджер. Это не просто кадровик, но и сотрудник компании, который мотивирует персонал, оценивает качество работы и занимается его развитием. Получить необходимые знания в этой области помогут курсы, как для людей, желающих обрести такую профессию, так и для опытных менеджеров, ведь от качественной работы сотрудников зависит рост и развитие компании в целом.