Прибувши на місце ведення підприємницькою діяльності підприємця, який займається продажем будівельних матеріалів, перевіряючи виявили, що на місці продажу на роботодавця працює п’ятеро неоформлених працівників.
Про що «сірі» найманці написали відповідні пояснення. А сам прихильник «тіньових» схем у бізнесі пояснив, що має одного офіційно оформленого на роботу найманого працівника, а цих п’ятеро нещодавно найняв і, мовляв, ще не встиг укласти з ними трудові угоди.
Так воно чи ні, але фактичною перевіркою зафіксовано порушення ч. 1 та ч. 3 статті 24 Кодексу законів про працю України.
Нагадаємо, що чинне законодавство на сьогоднішній день передбачає за допуск кожного працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) фінансову відповідальність роботодавця у розмірі 30 мінімальних зарплат. При розмірі мінімальної зарплати 3 723 грн. наразі це становитиме 111 690 грн.
Державна фіскальна служба України
