Звільнення з роботи — завжди стрес. Але коли воно відбувається раптово, без пояснень і без попередження, це може не лише викликати шок, а й стати підставою для юридичних дій. У цій статті розберемося, у яких випадках роботодавець має право звільнити без попередження, а коли це грубе порушення закону.
Коли роботодавець має право звільнити без попередження
Українське законодавство дійсно передбачає ситуації, коли працівника можна звільнити негайно. До таких випадків належать:
- Грубе порушення трудової дисципліни (наприклад, поява на роботі в нетверезому стані).
- Прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на робочому місці понад 3 години.
- Вчинення аморального проступку, якщо працівник виконує виховні функції (вчитель, вихователь).
- Розголошення комерційної чи службової таємниці.
- Крадіжка чи інші протиправні дії щодо майна роботодавця.
Однак навіть у таких випадках закон вимагає дотримання процедури: фіксація порушення, складання акту, пояснення працівника. Без цього звільнення може бути визнано незаконним.
Попередження за 2 тижні: коли воно обов’язкове?
У більшості випадків роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення щонайменше за 2 тижні. Це стосується, зокрема:
- Скорочення штату або чисельності працівників.
- Ліквідації підприємства.
- Зміни істотних умов праці.
- Ініціативи працівника (тобто коли ви самі звільняєтесь — за винятком обставин, коли можна піти одразу).
Якщо роботодавець порушив ці правила, це є підставою для поновлення на роботі через суд або отримання компенсації.
Що робити, якщо вас звільнили без попередження?
Найперше — не панікуйте. Зберіть усі документи: наказ про звільнення, копії табелів обліку робочого часу, листування з керівництвом, свідчення колег. Усе це може знадобитись при зверненні до суду.
Далі — зверніться за юридичною консультацією. Важливо оцінити правомірність дій роботодавця та визначити оптимальну стратегію захисту. Наприклад: https://digitallaw.com.ua спеціалізується на трудових спорах і допомагає відстояти права працівників у найскладніших ситуаціях.
Висновок: не мовчіть, якщо порушено ваші права
Раптове звільнення — це не завжди законно. Українське трудове законодавство досить чітко регулює порядок звільнення і вимагає дотримання процедури. Якщо ваші права порушено — дійте. Вчасна юридична підтримка допоможе не лише повернути роботу або компенсацію, а й змусить недобросовісного роботодавця відповідати за свої дії.