Рынок труда Украины всегда отличался "текучкой" кадров, всему виной отсутствие корпоративной культуры, неудовлетворенность зарплатой, а также постоянный поиск лучших условий труда и реализация собственных амбиций. Для работодателя и кадровиков это дополнительная нагрузка, поскольку подходящего работника трудно найти, а чтобы ввести его в курс дела, необходимо потратить немало ресурсов. Та же временная работа для соискателей также требует подготовки, поэтому рекрутинг на аутсорс - лучшее решение для обеих сторон. Что дает услуга для работодателя и в чем ее преимущество, расскажем далее.
Почему аутсорс?
Если компания нуждается в специалистах, она может решить проблему за счет заключения договора о передаче функций по подбору персонала в соответствии с корпоративными требованиями другой компании, которая является профи в своем деле. Рекрутинг может слишком влиять на производительность предприятия, если HR-специалисты не могут найти должного профессионала или целую группу. Аутсорсинг может оптимизировать эти процессы, как через fillin.ua, являясь международным оператором аутсорсинга.
Каким компаниям подойдет:
- если есть текущая потребность иметь достаточное количество кандидатов, которых обычно сложно найти, на ряду со штатными работниками;
- если компания выход на международный рынок и необходимы специалисты со знанием языка и дела;
- таким, которые не имеют инструментов и технологий для поиска специалистов;
- у которых нет времени заниматься поиском персонала;
- которым нужны временные рабочие;
- быстрорастущим, где есть потребность резко увеличить штат;
- которые хотят сократить расходы, уменьшить текучесть кадров, юридические риски;
- где сотрудники на аутсорсинг покажут лучшую практику рекрутинга.
Временный работник на уровне штатного сотрудника
Наем временного работника через аутсорс является еще одним преимуществом для работодателя. Допустим, компании необходимо 10 официантов с опытом работы для обслуживания большого празднования на разовый крупный заказ.
Аутсорс помогает найти их за короткое время, при этом компания соискатель не имеет юридической тяжбы по наеме или увольнению временного персонала, нет необходимости вхождения в штат, но в будущем можно будет также воспользоваться услугами аутсорса для проведения подобной работы. Это эффективное решение проблем бизнеса и значительная экономия ресурсов на содержание штатного персонала.
Так работает компания Филлин, которая решает рутинные задачи помогая получить все выгоды без риска для бизнеса.
Таким образом, воспользовавшись рекрутингом аутсорса компания может в кратчайшие сроки получить необходимое количество профессионального персонала, а также сократить время на обучение, уменьшить текучесть кадров, поскольку подбор кандидатов проходит в несколько этапов. Также можно задействовать временных работников, которые будут работать на уровне штатных работников. Аутсорс может улучшить работу компании и решить проблему поиска специалистов без дополнительной нагрузки HR-отдела.