Зараз розпочався відбір кандидатів до вступуу вищі на­вчальні заклади МВС Украї­ни. Відбір проводиться серед учнів загальноосвітніх шкіл міста та району, цивільної мо­лоді.

Вибір професії — це дуже важливий крок для кожної лю­дини, від якого залежить її по­дальше життя. Він потребує ве­ликої уваги. За кілька місяців випускники покинуть стіни рідної школи. Більшість з них вже вибрали для себе заклади, де будуть здобувати освіту. А деякі ніяк не можуть зорієнту­ватися і визначитися, як про­фесію обрати. Ця інформація для тих, хто вирішив пов’язати свою подальшу долю з право­охоронними органами.

Які навчальні заклади го­тують спеціалістів за держав­ним замовленням для право­охоронної системи МВС Ук­раїни?

Національна академія внутрішніх справ (м. Київ), Львівський державний уні­верситет внутрішніх справ, Одеський державний універ­ситет внутрішніх справ, До­нецький юридичний інститут внутрішніх справ. Націо­нальна юридична академія ім. Я. Мудрого (м. Харків).

Як здійснюється організа­ція відбору до зазначених на­вчальних закладів?

Відбір здійснюється відпо­відно до розпорядження Кабі­нету Міністрів України «Про проведення експерименту з підготовки фахівців для МВС». Порядок проведення експерименту регламентує організацію набору осіб до ВНЗ МВС за схемою «курсант- військовослужбовець-курсант».

На навчання за експери­ментальною програмою відби­раються лише юнаки у віці від 17 років 6 місяців до 24 років 6 місяців (станом на 1 вересня року вступу).

Кожен кандидат на навчан­ня індивідуально має ознайоми­тись з умовами проведення екс - периментальної підготовки та отримати роз’яснення щодо при­зову на строкову військову служ­бу. Абітурієнти складають тести в центрах оцінювання якості ос­віти з української мови та літе­ратури, історії України (матема­тика, біологія, іноземна мова за вибором). Особам, які виявили бажання навчатися у ВНЗ МВС України, необхідно обов’язково зареєструватись у центрах оці­нювання якості освіти.

Для конкурсного відбору осіб, які на основі повної за­гальної середньої освіти всту­пають на навчання, конкурс­ний бал обчислюється з ураху­ванням співбесіди щодо готов­ності до навчання та проход­ження служби в ОВС, шляхом додавання балів сертифікатів УЦОЯО з конкурсних пред­метів, середнього балу доку­мента про повну загальну се­редню освіту, оцінки рівня фізичної підготовки.

Екзамен з фізичної підготов­ки і співбесіда щодо готовності до навчання та проходження служби в ОВС проводиться в на­вчальному закладі МВС. Підчас навчання у ВНЗ курсанти при­зиваються на строкову військо­ву службу для проходження на­вчальної практики по лінії пат- рульно-постової служби.

Які переваги навчання в ВНЗ системи МВС України перед іншими навчальними закладами?

Під час навчання у ВНЗ МВС України за державним замовленням курсанти без­коштовно забезпечуються форменим одягом, житлом, харчуванням, отримують сти­пендію. Після закінчення на­вчання отримують диплом встановленого зразка з при­своєнням спеціального звання лейтенанта міліції. Випускни­кам вишів гарантується пра­цевлаштування в підрозділах органів внутрішніх справ об­ласті (за бажанням в будь-яко- му регіоні) за отриманим фахом.

Пріоритетними мотивами вступу на навчання є вихован­ня в собі почуття організова­ності та дисципліни, впев­неність у завтрашньому дні, бажання своєю працею в пра­воохоронних органах зробити посильний внесок в забезпе­чення особистої безпеки гро­мадян, захист їх прав та закон - них інтересів, щомісячне га­рантоване отримання грошо­вого забезпечення.

Детальну інформацію щодо порядку відбору кандидатів на навчання до ВНЗ МВС Украї­ни та іншу інформацію можна отримати в Шепетівському МВ УМВС України в Хмель­ницькій області за адресою: м. Шепетівка, вул. В. Котика, З, або за тел. 5-21-01.

А. В. Зайцева, психолог ВПЗ УМВС України в Хмельницькій області,

капітан міліції;

М. В. Котовський,

заступник начальника Шепетівського МВ УМВС України в Хмельницькій області з кадрового забезпе­чення, підполковник міліції.

Служба в органах місцевого само­врядування — це професійна на постійній основі діяльність громадян України, які займають посади в орга­нах місцевого самоврядування, спря­мована на реалізацію територіальною громадою своїх прав.

Посадовою особою місцевого са­моврядування є особа, яка має відповідні посадові повноваження щодо здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок державного бюджету.

Посадами в органах місцевого са­моврядування є виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою, виборні посади, на які оби­раються або затверджуються особи відповідною радою, а також посади, на які особи призначаються міським го­ловою на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою за­конодавством України.

Відповідно до статті 12 Закону Ук­раїни «Про місцеве самоврядування в Україні» міський голова обирається відповідною територіальною громадою на основі загального рівного, прямого виборчого права і здійснює свої повно­важення на постійній основі.

Згідно зі статтею 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Ук­раїні» секретар міської ради обираєть­ся за пропозицією міського голови відповідної ради з числа її депутатів на строк повноважень ради і працює в раді на постійній основі. Повноваження сек­ретаря міської ради закінчуються од­ночасно із закінченням депутатських по­вноважень у день відкриття першої сесії нового скликання.

Персональний склад виконавчого комітету міської ради відповідно до статті 51 Закону України «Про місце­ве самоврядування в Україні затверд­жується міською радою за пропозицією міського голови. До складу виконав­чого комітету входять, зокрема, міський голова, секретар міської ради, заступ­ники міського голови з питань діяль­ності виконавчих органів ради, керу­ючий справами виконавчого комітету міської ради.

Прийняття на посади заступників міського голови з питань діяльності ви­конавчих органів ради та керуючого справами виконавчого комітету міської ради здійснюється відповідно до ст. 10 Закону України «Про службу в орга­нах місцевого самоврядування» шля­хом затвердження відповідною радою.

Після закінчення повноважень міської ради, міського голови виконав­чий комітет відповідно до статті 51 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Ук­раїні» здійснює свої повноваження до сформування нового складу виконавчого комітету. Повноваження заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів та керуючого справами виконавчого комітету  закінчується після сформування нового складу виконавчого комітету.

На посади керівників управлінь, відділів та інших працівників виконко­му міської ради відповідно до ст. 10 ЗУ «Про службу в органах місцевого са­моврядування» прийняття здійснюєть­ся шляхом призначення їхміським го­ловою на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою за­конодавством України.

З метою набуття практичного дос­віду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які пре­тендують на посаду державного служ­бовця чи посадової особи місцевого самоврядування, може проводитися їх стажування у державному органі, органі місцевого самоврядування терміном до двох місяців. Стажування про­ходять як особи, що вперше претенду­ють на посаду державного службовця чи на службу в органах місцевого са­моврядування, так і ті державні служ­бовці та посадові особи, які бажають зайняти більш високу посаду.

Служба в органах місцевого само­врядування відповідно до ст. 20 ЗУ «Про службу в органах місцевого самовря­дування» (крім загальних підстав, пе­редбачених Кодексом законів про пра­цю України) припиняється на підставі і в порядку, визначених законами Ук­раїни «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», а також у разі відмови посадової особи місце­вого самоврядування від складання Присяги, порушення умов реалізації права на службу в органах місцевого самоврядування, неподання відомостей або подання посадовою особою не­правди вих відомостей щодо її доходів у встановлений термін, виявлення або виникнення обставин, що перешкод­жають перебуванню на службі, чи не­дотримання вимог, пов’язаних із про­ходженням служби в органах місцево­го самоврядування, досягнення поса­довою особою місцевого самовряду­вання віку перебування на службі.

Громадяни України, які вперше приймаються (обираються) на службу в органи місцевого самоврядування, складають Присягу і підписують її текст, визначений у ст. 11 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування».

При прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування присвою­ються ранги відповідно до зайнятої посади, рівня професійної кваліфікації і результатів роботи. Особам, які при­значаються на посади з випробуваль­ним строком, ранги присвоюються після його закінчення за результатами роботи. Черговий ранг присвоюється за умови якщо посадова  особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як два роки з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу.  Посадова особа місцевого самоврядуван­ня може бути позбавлена рангу лише за вироком суду.

Ст. 12 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» встанов­лено обмеження щодо прийняття на службу в органи місцевого самовряду­вання та її проходження. Ці обмежен­ня обумовлені особливостями служби і сприяють забезпеченню ефективної діяльності з виконання повноважень посадових осіб, запобіганню можли­вим зловживанням службовим стано­вищем, створенню умов для незалеж­ної професійної діяльності.

Ознайомлення з обмеженнями, по­в’язаними з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та проходженням служби, є необхідною умовою при прийнятті на службу. Не­дотримання будь-якого з цих обмежень є підставою д ля відмови у прийнятті на посаду в органи місцевого самовряду­вання. Виявлення або виникнення об­ставин, що перешкоджають перебу­ванню на службі, чи недотримання ви­мог, пов’язаних із проходженням служ­би в органах місцевого самоврядуван­ня, є підставою для припинення служ­би відповідно до ст. 20 Закону України «Про службу в органах місцевого са­моврядування».

Задля оцінки ділових та професій­них якостей, а також кваліфікації по­садових осіб посадові особи раз на чо­тири роки підлягають атестації та що­річно проводиться оцінка виконання посадовими особами покладених на них обов’язків і завдань. Щорічна оцінка проводиться з метою поліпшення до­бору й розстановки кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності посадо­вих осіб, їх потенціалу, потреб у підви­щенні кваліфікації та особистому роз­витку, планування кар’єри.

Кадровий резерв виконавчого ко­мітету міської ради створюється д/ія зайняття посад та просування служ­бою і затверджується міським голо­вою. До кадрового резерву зарахову­ються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування і мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобува­ють її.

Формування кадрового резерву пе­редбачає добір працівників, які спро­можні запроваджувати демократичні цінності правової держави та гро­мадського суспільства, відстоювати права людини і громадянина, мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналі­тичних здібностях для прийняття та успішного виконання управлінських і рішень.    

Лідія Курбацька